眼下一些管理仍在叫喊着中国有廉价的劳动力优势，我看不便宜，廉价的只是超级低廉的职工工资。所谓的“廉价”优势早已经被一些情况所抵消。仅仅一个超高的管理成本就足以抵消廉价。

        劳动力的廉价是我们的一些管理者认为给故意压低了的。有资料表明在我国，员工的产出与收益的比率是远远低于国外的。

       在有就是，我们的产品的技术含量小，多数属于初级加工制造行业，水平差。利润空间也很小。

        而你们想过,一个"廉价"中国带来什么吗？

　　第一，使企业缺少凝聚力，向心力．

　　由于工资过低，企业对工人没有吸引力，一旦有工资稍高一点的地方，员工很可能跳槽离去，也就自然不会去关心企业的好坏，前景．未来．

　　第二，工人素质下降．产品质量下降．

　　低工资会使工人进取心降低，

　　第三，企业其他浪费严重．成本提高．

　　由于工资低，工人的劳动热情不高，生产率低，甚至会怠工，误工，偷工减料，破坏不爱护生产工具，偷盗等．

　　第四，工人勤劳而不富有，带来一些社会问题．

　　人们不在爱劳动，希望不劳而获．