其实，现代社会中，“跳槽”不过是“竞争”产生的一种结果，在正常不过的一件事了，为何遭到一些口中经常大谈竞争人的横加指责呢。

  我们的一些公司经常教育属下：要适应竞争，参与竞争。可是属下一旦因为竞争而跳槽时，就会横加指责，百般刁难，是什么道理？你的员工“跳槽”总是有原因的，我试着总结了一下，大约有以下几种：

   1、因为不满意公司给予的待遇。

   2、认为自己在公司没有前途。

   3、认为所在公司没有前途。

   4、心气浮躁，好高骛远

   5、喜欢挑战刺激。

   经常受到“跳槽”困扰的公司很可能是自身出了什么问题，至少在人才竞争的问题上你已经输了。

   我有一学妹，幼师毕业，在一家私立幼儿园干了几个月，因为挣太少钱少，老板管理太严，就辞了工作，自己开了一家幼儿园。自己开幼儿园压力太大，一天到晚为孩子的安全、食宿操心，还有招生、教学、雇员工资操心。年纪青请的学妹实在承受不起这样的压力，幼儿园开了三个月就关门了。后来在朋友的介绍下到A广告公司做业务员，经过努力不到几个月就打开局面，有了一批自己的客户。广告公司的老板不满意，老板要求业务员每天早晚必须签到，外出要详细写明去处、去处联系电话。学妹开始没有经验，老老实实按老板要求去做。可是做业务员的天天早出晚归，那能那么准时，难免有迟到漏签的时候，老板就会罚款，这样道也罢了，老板竟然利用学妹留下的联系电话，将学妹的客户撬走了。学妹愤然辞职，到了B广告公司，已经有了经验的学妹向B老板提出三条：一、不做班，有事电话联系。二、不要基本工资，业务高提成。三、客户是自己的。对于学妹有些苛刻的三条，B老板很大度的答应了，说：有钱大家赚，你的客户自己留着将来你有实力了，咱们可以合作。现在学妹做的停辛苦，也很开心，合作的是已经走上日程。

  大家看看，我的学妹跳了几次槽，想来大家不会责怪我的学妹。